Portfólio Profissional

GREICY DIAS

Psicóloga & Estrategista Comportamental

Psicologia • Identidade • Fé

Greicy Dias

Breve Apresentação

Psicóloga, Estrategista Comportamental e Diretora Executiva do Conexão Network, Greicy Dias atua no desenvolvimento de pessoas, lideranças e organizações por meio da integração entre psicologia, comportamento humano e fé.

Com mais de uma década de experiência e milhares de atendimentos realizados, desenvolveu uma metodologia própria voltada para o fortalecimento da identidade, clareza de direção e desenvolvimento de competências humanas aplicadas à vida e aos negócios.

Sua atuação conecta psicologia, desenvolvimento humano, liderança pessoal, análise de perfil e competências comportamentais alinhados aos objetivos pessoais e profissionais.

+10 Anos
Atuação Clínica Especializada
+3.000
Atendimentos Exclusivos Realizados
+200
Empresários no Conexão Network
3 Anos
Direção no Grupo Adel Veículos

✦ Trajetória e Experiência ✦

Formação contínua e vivência prática em desenvolvimento humano e empresarial

Experiência Profissional

  • Mais de 10 anos de atuação clínica.
  • Mais de 3.000 atendimentos individuais realizados.
  • Desenvolvimento de empresários, executivos e líderes.
  • Projetos de acompanhamento e desenvolvimento humano via Grupos e Eventos.
  • 3 anos de atuação clínica e estratégica no Grupo Adel Veículos.
  • 3 anos na Direção estratégica do Grupo Network Conexão.

Formação & Especializações

  • Psicóloga (CRP 04/47312).
  • Especialista em Psicogerontologia.
  • Gestão de Negócios com foco em competências comportamentais.
  • Coaching Integral Sistêmico.
  • Analista de Perfil Comportamental - CIS Assessment.

Liderança Executiva • Diretora do Conexão Network

O Conexão Network reúne empresários, gestores e profissionais de diversos segmentos em um ambiente voltado para relacionamento estratégico, projeção, desenvolvimento e fortalecimento de negócios.

Atribuições de Gestão:

  • Direção executiva e Planejamento estratégico.
  • Desenvolvimento de lideranças e Construção de cultura.
  • Relacionamento institucional e Gestão de parcerias.
  • Organização de eventos empresariais e Expansão regional.

Indicadores de Impacto:

  • +200 empresários participantes no ecossistema.
  • Eventos corporativos recorrentes de alto valor.
  • Desenvolvimento de conexões estratégicas e negócios.
  • Crescimento orgânico contínuo em 4 anos de existência.

✦ Filosofia de Trabalho ✦

Três pilares fundamentais para transformar clareza em resultados sustentáveis

1. IDENTIDADE

Fortalecimento da consciência de si, valores e posicionamento pessoal e profissional.

Metodologia: Psicodiagnóstico e compreensão comportamental profunda.
2. ESTRATÉGIA

Transformação da clareza em plano de ação prático e executável.

Metodologia: Práticas cognitivas focadas nas competências para metas.
3. DIREÇÃO

Alinhamento entre comportamento, tomada de decisões e resultados tangíveis.

Metodologia: Aplicação prática para desenvolvimento sustentável.

✦ Áreas de Atuação & Soluções ✦

Abordagem abrangente para o indivíduo e para o ecossistema corporativo

Desenvolvimento Humano

  • Inteligência emocional
  • Autoconhecimento
  • Gestão comportamental
  • Desenvolvimento pessoal
  • Comunicação estratégica
  • Tomada de decisão
  • Saúde integrativa

Soluções Corporativas

  • Diagnóstico Comportamental
  • Mapeamento de perfis & potencial
  • Desenvolvimento de Lideranças
  • Capacitação comportamental
  • Palestras Empresariais
  • Fortalecimento de cultura

Resultados Observados

  • Maior clareza decisória
  • Fortalecimento de lideranças
  • Comunicação interna eficaz
  • Redução de conflitos
  • Maior engajamento
  • Equipes mais alinhadas

Projetos, Iniciativas & Diferenciais

Iniciativas Destacadas:

  • Livro Autoral:
    "Você não precisa de ajuda, precisa de direção."
  • Conferência Network & Influência:
    Evento empresarial para desenvolvimento de líderes.
  • Curso Online: Raízes Profundas:
    Trabalha raízes emocionais que condicionam comportamentos e decisões.

Diferenciais Competitivos:

  • Psicologia aplicada ao ambiente corporativo.
  • Visão analítica comportamental e de performance.
  • Integração entre comportamento e resultados tangíveis.
  • Experiência sólida com executivos, empresários e líderes.